Chcę zatrudnić właściwych specjalistów
Rekrutacja, employer branding, onboarding
Co robimy?
Rekrutacja specjalistów
Znajdziemy właściwą osobę z gwarancją
DLA KOGO
Każda firma szukająca fachowców budowlanych, specjalistów, współpracowników biurowych.
CZAS REALIZACJI
2–6 tygodnie
Szukasz specjalisty od miesięcy, ogłoszenia nie przynoszą efektów albo trafiają Ci nieodpowiednie osoby. Tracisz czas na rozmowy z kandydatami którzy nie spełniają wymagań.
Przejmujemy cały proces. Od profilu kandydata, przez sourcing i selekcję, po rekomendację najlepszych osób. Działamy na modelu success fee — płacisz tylko gdy zatrudnisz.
- Opracowanie profilu kandydata i wymagań stanowiskowych.
- Aktywny sourcing, nie czekamy na aplikacje, szukamy kandydatów.
- Selekcja i wstępne rozmowy, do Ciebie trafiają tylko sprawdzone osoby.
- Gwarancja na zatrudnionego kandydata.
Employer branding
Najlepsi chcą pracować u Ciebie.
DLA KOGO
Firmy z problemem jakości lub
ilości aplikacji, planujące szybki wzrost zatrudnienia.
CZAS REALIZACJI
3–4 tygodnie
Publikujesz ogłoszenia i zgłaszają się przypadkowe osoby albo nie zgłasza się nikt. Najlepsi kandydaci mają wybór i wybierają firmy które wiedzą jak o siebie zadbać.
Diagnozujemy jak Cię postrzegają obecni pracownicy i kandydaci, identyfikujemy Twoją prawdziwą przewagę jako pracodawcy i budujemy spójny przekaz do ogłoszeń, strony kariery i social mediów.
- Analiza EVP co naprawdę oferujesz pracownikom.
- Badanie opinii obecnych pracowników. (anonimowa ankieta)
- Gotowy przekaz employer brandingowy do ogłoszeń, LinkedIn i strony kariery.
- Rekomendacje co zrobić żeby więcej kandydatów chciało aplikować.
Onboarding pracownika
Nowy pracownik zostaje, program
DLA KOGO
Firmy z rotacją w pierwszych miesiącach zatrudnienia, problemami utrzymania współpracownika.
CZAS REALIZACJI
1-2 tygodnie
Co trzeci nowy pracownik odchodzi w ciągu pierwszych 90 dni często nie dlatego że praca mu nie odpowiada, ale dlatego że nikt go porządnie nie wdrożył. Koszt takiego odejścia to 3–4× miesięczne wynagrodzenie.
Budujemy ustrukturyzowany program onboardingu plan dzień po dniu, checklisty dla managera i pracownika, checkpointy co miesiąc. Nowy pracownik wie od pierwszego dnia czego się od niego oczekuje.
- Plan wdrożenia dzień po dniu (pierwsze 2 tygodnie) i tydzień po tygodniu (miesiące 2–3)
- Checklista dla managera i osobna dla nowego pracownika
- 3 checkpointy z gotowymi pytaniami do rozmów (tydzień 1, miesiąc 1, miesiąc 3)
- Dokument 'czego oczekujemy w pierwszych 90 dniach' dla pracownika od dnia 1
Zacznijmy od 30 minutowego spotkania. Bezpłatna rozmowa diagnostyczna — zero zobowiązań, konkretna diagnoza.
- Umów się
Bezpłatna rozmowa 30 min — powiedz nam o firmie i problemie. - Diagnoza
Analizujemy Twoją sytuację i przygotowujemy konkretną propozycję. - Realizacja
Zaczynamy projekt - dostajesz gotowe dokumenty i rozwiązania.
W jakich stanowiskach możemy Ci pomóc.
Nie zgaduj. Widzisz to, co my.
Każdy nasz Partner otrzymuje dostęp do dedykowanego panelu w systemie.
Zapomnij o mailach wpadających do spamu i braku feedbacku. U nas proces jest otwartą księgą.
- Podgląd kandydatów w czasie rzeczywistym
- Dostęp do pełnych profili, CV i notatek rekrutera
- Możliwość akceptacji lub odrzucenia jednym kliknięciem
- Historia komunikacji i statusów w jednym miejscu
Wybierz model, który chroni Twój budżet.
Rekrutacja Jednorazowa
Idealna przy uzupełnianiu konkretnych wakatów specjalistycznych.
- Rozliczenie za sukces (Success Fee)
- Gwarancja bezpłatnej wymiany kandydata
- Pełna preselekcja profilu
Rekrutacja abonamentowa
Dla firm w fazie wzrostu, potrzebujących stałego dopływu talentów.
- Niższy koszt jednostkowy rekrutacji
- Priorytet w sourcingu (Dedicated PM)
- Ciągłość budowania bazy rezerwowej
Model Godzinowy / Akord
Maksymalna elastyczność przy projektach sezonowych lub seryjnych.
- Rozliczenie za efektywny czas pracy
- Brak ryzyka kosztowego rekrutacji
- Skalowalność zespołu "on-demand"