Chcę zatrudnić właściwych specjalistów
Rekrutacja, employer branding, onboarding
Co robimy?
Znajdziemy właściwą osobę — z gwarancją Rekrutacja specjalistów
DLA KOGO
Każda firma szukająca fachowców budowlanych, specjalistów, współpracowników biurowych.
CZAS REALIZACJI
2–6 tygodnie
Szukasz specjalisty od miesięcy — ogłoszenia nie przynoszą efektów albo trafiają Ci nieodpowiednie osoby. Tracisz czas na rozmowy z kandydatami którzy nie spełniają wymagań.
Przejmujemy cały proces — od profilu kandydata, przez sourcing i selekcję, po rekomendację najlepszych osób. Działamy na modelu success fee — płacisz tylko gdy zatrudnisz.
- Opracowanie profilu kandydata i wymagań stanowiskowych.
- Aktywny sourcing — nie czekamy na aplikacje, szukamy kandydatów.
- Selekcja i wstępne rozmowy — do Ciebie trafiają tylko sprawdzone osoby.
- Gwarancja na zatrudnionego kandydata.
Najlepsi chcą pracować u Ciebie, pokażemy jak Employer branding
DLA KOGO
Firmy z problemem jakości lub
ilości aplikacji, planujące szybki wzrost zatrudnienia.
CZAS REALIZACJI
3–4 tygodnie
Publikujesz ogłoszenia i zgłaszają się przypadkowe osoby — albo nie zgłasza się nikt. Najlepsi kandydaci mają wybór i wybierają firmy które wiedzą jak o siebie zadbać.
Diagnozujemy jak Cię postrzegają obecni pracownicy i kandydaci, identyfikujemy Twoją prawdziwą przewagę jako pracodawcy i budujemy spójny przekaz — do ogłoszeń, strony kariery i social mediów.
- Analiza EVP — co naprawdę oferujesz pracownikom.
- Badanie opinii obecnych pracowników. (anonimowa ankieta)
- Gotowy przekaz employer brandingowy do ogłoszeń, LinkedIn i strony kariery.
- Rekomendacje — co zrobić żeby więcej kandydatów chciało aplikować.
Nowy pracownik zostaje - program Onboarding pracownika
DLA KOGO
Firmy z rotacją w pierwszych miesiącach zatrudnienia, problemami utrzymania współpracownika.
CZAS REALIZACJI
1-2 tygodnie
Co trzeci nowy pracownik odchodzi w ciągu pierwszych 90 dni — często nie dlatego że praca mu nie odpowiada, ale dlatego że nikt go porządnie nie wdrożył. Koszt takiego odejścia to 3–4× miesięczne wynagrodzenie.
Budujemy ustrukturyzowany program onboardingu — plan dzień po dniu, checklisty dla managera i pracownika, checkpointy co miesiąc. Nowy pracownik wie od pierwszego dnia czego się od niego oczekuje.
- Plan wdrożenia dzień po dniu (pierwsze 2 tygodnie) i tydzień po tygodniu (miesiące 2–3)
- Checklista dla managera i osobna dla nowego pracownika
- 3 checkpointy z gotowymi pytaniami do rozmów (tydzień 1, miesiąc 1, miesiąc 3)
- Dokument 'czego oczekujemy w pierwszych 90 dniach' — dla pracownika od dnia 1
Zacznijmy od 30 minutowego spotkania. Bezpłatna rozmowa diagnostyczna — zero zobowiązań, konkretna diagnoza.
- Umów się
Bezpłatna rozmowa 30 min — powiedz nam o firmie i problemie. - Diagnoza
Analizujemy Twoją sytuację i przygotowujemy konkretną propozycję. - Realizacja
Zaczynamy projekt - dostajesz gotowe dokumenty i rozwiązania.
W jakich stanowiskach możemy Ci pomóc.
Nie zgaduj. Widzisz to, co my.
Każdy nasz Partner otrzymuje dostęp do dedykowanego panelu w systemie.
Zapomnij o mailach wpadających do spamu i braku feedbacku. U nas proces jest otwartą księgą.
- Podgląd kandydatów w czasie rzeczywistym
- Dostęp do pełnych profili, CV i notatek rekrutera
- Możliwość akceptacji lub odrzucenia jednym kliknięciem
- Historia komunikacji i statusów w jednym miejscu
Wybierz model, który chroni Twój budżet.
Rekrutacja Jednorazowa
Idealna przy uzupełnianiu konkretnych wakatów specjalistycznych.
- Rozliczenie za sukces (Success Fee)
- Gwarancja bezpłatnej wymiany kandydata
- Pełna preselekcja profilu
Rekrutacja abonamentowa
Dla firm w fazie wzrostu, potrzebujących stałego dopływu talentów.
- Niższy koszt jednostkowy rekrutacji
- Priorytet w sourcingu (Dedicated PM)
- Ciągłość budowania bazy rezerwowej
Model Godzinowy / Akord
Maksymalna elastyczność przy projektach sezonowych lub seryjnych.
- Rozliczenie za efektywny czas pracy
- Brak ryzyka kosztowego rekrutacji
- Skalowalność zespołu "on-demand"