Chcę zatrzymać ludzi i płacić im sensownie
Struktura wynagrodzeń, audyt luki płacowej, system premii, mapa kompetencji
Co robimy?
Kto przy czym pracuje i za ile — Wartościowanie i porządkowanie stanowisk
DLA KOGO
Każda firma bez uporządkowanego obszaru systemu premiowego i wynagrodzeń.
Różne osoby na tym samym stanowisku zarabiają różnie — bo tak wyszło z negocjacji.
Nie wiesz co wpisać w widełki do ogłoszenia. Pracownik pyta 'dlaczego Marek zarabia więcej' — i nie masz dobrej
odpowiedzi.
Od 24 grudnia 2025 widełki w ogłoszeniach to obowiązek prawny.
Budujemy kompletną strukturę:
- Opisy stanowisk dopasowane do realnej pracy, wartościowanie każdej roli według obiektywnej metodologii, kategorie zaszeregowania i widełki płacowe.
Dostajesz dokumentację gotową na kontrolę PIP i pytania pracowników.
Opisy stanowisk dopasowane do realnych zadań.
- Wartościowanie każdej roli według kryteriów dyrektywy UE 2023/970.
- Kategorie zaszeregowania.
- Siatka płac z widełkami.
- Dokumentacja gotowa na kontrolę PIP i pytania pracowników.
Czy płacisz wynagrodzenia prawidłowo i zgodnie z prawem — Audyt luki płacowej
DLA KOGO
Głównie firmy 100+ (obowiązek raportowania). Mniejsze firmy — profilaktycznie.
Dane do obowiązkowego raportu o luce płacowej biegną od czerwca 2026.
Firma która nie analizuje płac teraz, odkryje problem przy składaniu raportu. Ciężar dowodu leży po stronie pracodawcy.
Analizujemy strukturę wynagrodzeń pod kątem różnic płacowych K/M. Wskazujemy gdzie są ryzyka, które różnice są uzasadnione, a które mogą generować roszczenia.
Dostajesz raport i plan naprawczy gotowy na kontrolę.
Analiza luki płacowej K/M dla każdej kategorii stanowisk.
- Ocena ryzyka: różnice uzasadnione obiektywnie vs. potencjalne roszczenia.
- Plan naprawczy z priorytetami — co naprawić natychmiast, co w ciągu roku.
- Dokumentacja obronna gotowa na kontrolę PIP i ewentualny spór sądowy.
Na co może liczyć współpracownik — Projektowanie systemu wynargodzeń
DLA KOGO
Firmy planujące szybki wzrost, zmianę lub przygotowujące się na wejście
inwestora.
Masz siatkę płac ale nie masz systemu premii. Albo masz premie ale nikt nie wie za co są przyznawane.
Nowi pracownicy pytają o ścieżkę wzrostu i nie wiesz co odpowiedzieć.
Projektujemy kompletny system wynagradzania dopasowany do Twojej firmy — od widełek i siatki płac, przez system premiowy z jasnymi kryteriami, po politykę podwyżek i benefitów.
Siatka płac z kategoriami zaszeregowania i widełkami dla każdego stanowiska:
- Polityka podwyżek — kiedy, na jakiej podstawie i w jakim trybie.
- Pakiet benefitów — rekomendacja przy Twoim budżecie i profilu pracowników.
- Regulamin wynagradzania gotowy do wdrożenia.
Kogo Ci brakuje w zespole, poprowadzimy — Analiza luk kompetencyjnych
DLA KOGO
Firmy przed szybkim wzrostem, reorganizacją lub wdrożeniem nowej strategii.
Jeśli Twoja firma rośnie, a zauważasz, że zespół nie osiąga swoich celów , a procesy działają wolniej niż powinny, pora zdiagnozować, gdzie są rzeczywiste luki. Nie zawsze problem to brak osoby; czasem zespół ma potencjał, ale brakuje konkretnych umiejętności. Analiza mówi Ci, czy powinieneś zatrudniać, szkolić obecnych, czy reorganizować role zamiast strzelać w ciemno.
Mapujemy kompetencje kluczowe dla każdej roli, oceniamy ich poziom w obecnym zespole i identyfikujemy luki. Dostajesz konkretną odpowiedź: rekrutować, szkolić czy reorganizować.
Mapa kompetencji kluczowych dla każdego stanowiska:
- Ocena poziomu kompetencji obecnego zespołu i raport luk, co brakuje, gdzie i jak pilne jest działanie.
- Rekomendacja: rekrutacja, szkolenie lub reorganizacja dla każdego obszaru.
Zacznijmy od 30 minutowego spotkania. Bezpłatna rozmowa diagnostyczna — zero zobowiązań, konkretna diagnoza.
- Umów się
Bezpłatna rozmowa 30 min — powiedz nam o firmie i problemie. - Diagnoza
Analizujemy Twoją sytuację i przygotowujemy konkretną propozycję. - Realizacja
Zaczynamy projekt - dostajesz gotowe dokumenty i rozwiązania.
Dlaczego Upracodawcy?
Dla nas każdy Partner to inna historia, inne wyzwania i unikalna kultura organizacyjna.
Nie wierzymy w gotowe szablony czy powielane schematy.
W Upracodawcy wchodzimy w świat Twojej firmy, by zrozumieć jej realne potrzeby — od układania wynagrodzeń po bezpieczną rekrutację.
Łączymy twardą wiedzę HR z elastycznym podejściem, dając Ci wsparcie dokładnie tam, gdzie go potrzebujesz.
Płacisz za efekt
Rekrutacja na success fee — zero ryzyka. Reszta usług z jasnym zakresem i ceną przed startem.
Bez etatu i ZUS
Dostajesz doświadczonego HR Managera lub specjalistę bez kosztów stałych. Kończysz współpracę gdy chcesz.
Konkretne dokumenty
Nie dostajesz prezentacji. Dostajesz gotowe opisy stanowisk, siatkę płac, raport — do użycia od zaraz.